RECRUITMENT MARKETING
Ik ben Esther...
Samen gaan wij ervoor zorgen om de juiste talenten aan te trekken, te boeien en te behouden.
Recruitment Marketing zal steeds belangrijker worden. Als bedrijf zul je steeds meer moeten laten zien waarom kandidaten bij jou moeten komen werken. Employer Branding en campagnes om je werkgeversmerk te laten zien is belangrijker dan ooit.
Met ruim 15 jaar ervaring bij verschillende bedrijven weet ik hoe je op authentieke wijze het verhaal van jouw bedrijf kan vertellen als een geweldige plek om te werken, talent aan te trekken en bestaande medewerkers betrokken te houden bij de bedrijfscultuur. Van Employer Branding tot Jobmarketing: ik geef je inzichten en advies om te zorgen voor een optimale recruitment marketingstrategie.
Wat is Recruitment Marketing?
Het is op dit moment absoluut een modewoord, maar wat betekent het eigenlijk? En hoe helpt het HR-teams om te krijgen wat ze echt willen: De juiste talenten, in de juiste rol, op het juiste moment?
Recruitment Marketing helpt bedrijven om marketingstrategieën te gebruiken voor vacatures, sociale media, carrièresites, proactieve outreach en gerichte communicatie om top talent aan te trekken. Recruitment Marketing neemt bestaande activiteiten voor het aantrekken van talenten over en maakt ze effectiever, door deze punten te verbinden om zo een gepersonaliseerde en boeiende candidate experience te creëren.
Het belangrijkste is misschien wel dat Recruitment Marketing je niet alleen meer kandidaten oplevert. Het levert ook betere kandidaten door boeiende content bij te brengen bij talenten over de kernwaarden van jouw bedrijf, jouw cultuur en jouw werkomgeving.
- Ontwikkel een invloedrijk werkgeversmerk – niet alleen een merk dat aantrekkelijk is voor de massa.
- Segmenteer kandidaten in talentnetwerken met op maat gemaakte campagnes en communicatie.
- Bereik jouw publiek op grote schaal en begrijp met welke inhoud ze bezig zijn.
- Optimaliseer jouw carrièresite om kwalitatieve kandidaten aan te trekken en te converteren.
- Zorg voor talentpools om ze warm te houden in deze onzekere tijden en daarna.
Mijn werkwijze
Doelgroeponderzoek
Door te weten wie je doelgroep is, wat deze mensen drijft en waar ze tegenaan lopen, kan je met jouw organisatie inspelen op hun behoeften.
Candidate Persona's
Door een Candidate Persona te definiëren, kun je strategieën voor werving aanzienlijk verbeteren. Je gebruikt deze persona om je ideale kandidaat door en door te begrijpen. Met als doel om je recruitmentactiviteiten optimaal te laten aansluiten bij het vinden van de ideale kandidaat.
Jobmarketing
Bereik door job marketing wél jouw geschikte kandidaat met sterke vacatureteksten via het juiste kanaal.
Employer Branding
Jouw organisatie (of merk) op de kaart zetten bij de juiste doelgroep binnen de arbeidsmarkt.
Candidate Experience
Verbeter jouw werving. Creëer een geweldige kandidaat-ervaring en trek meer talent aan.
Deze organisaties
gingen je voor
Testimonials
